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        公司標志

        人才觀念

          高歌人才觀“人是第一資本”
          風雨兼程,高歌成長為國產電爐知名品牌,始終堅持“人是第一資本”。也正是高歌識才、愛才、育才、人盡其才的人才觀,成就了高歌頂尖團隊與穩步擴張的事業。
          “識人之明”
          高歌本著“用人不疑、疑人不用”的原則,人盡其才,讓忠誠于高歌事業的人到合適的崗位上去,給員工提供充分展現個人才華與實現個人價值的舞臺。
          “寬松的發展空間與平臺”
          本著開放式人力資源管理理念,高歌給員工充分的自主權,員工無須揚鞭自奮蹄。高歌海納人才,所有中高層領導全部從內部提拔,人員穩定堅固,大多數中高層都伴隨著高歌的成長,匯集成了一支睿智、上進、敬業、忠誠、勤奮、廉潔自律的精英團隊。
          “鞭策員工隨企業一起成長”
          “逆水行舟,不進則退”。為促使員工隨企業一起成長,高歌在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力,對公司所有員工進行產品、技術、操作、質量體系、營銷、管理等方面的系統培訓。為幫助員工實現個人價值,高歌定期為企業員工提供系統培訓,保證員工隨高歌事業同步前進。
          在高歌,每個人努力付出時,人生價值都會在工作中得到彰顯;在高歌,每個人享受辛勤工作的豐厚回報時,人生目標都會在愉悅的工作環境中更加清晰!
          員工價值觀一個優秀的員工應該是: 善于學習   勤奮工作   暢享生活我們十分重視人才的引進和培養,對員工進行多層次、多領域的后續培養,并將后續教育與培訓作為員工的特殊福利,努力提高員工的職業技能和整體素質,并為員工提供廣闊的發展空間與才能展示的舞臺。
          通過培訓與實踐結合,使員工從技術型人才轉向管理型人才發展、從專業化向職業化轉變,在個人的綜合能力與素質得以提升的同時,使企業獲得長足的進步與發展。
          “以廠為家”、“愛廠如家”,高歌有不同的理解,既為家園,就要讓員工有家的歸屬感、安全感、依托感,因此,我們將不斷改善和提高員工的福利待遇,作為企業文化建設中重中之重的工作。努力為員工謀求福利,創造安全、整潔、寬松的工作氛圍,滿足員工不同層面的物質與精神文化需求,使員工得以暢享人生、盡情地享受生活!

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